조직
13
13
-
[비공개] 직원들의 불평 vs 리더의 관심법(觀心法)
1) 전설적 경영 구루인 피터 드러커가 언젠가 여러 회사들의 고위 중역들을 상대로 강연을 하고 있을 때였다. 그가 "회사에 쓸모없는 재목(직원, 인재를 뜻함)이 많은 사람은 손을 들어보라"고 하자 청중 상당수가 손을 들어 올렸다. 그러자 드러커가 물었다. "그들은 당신이 면접에서 고용하기로 마음먹..♨mONSTER dESIGN bLOG - 몬스터디자인 블로그|2012-05-23 09:01 am추천 -
[비공개] 노키아몰락의 이유
1) 노키아는 원래 '혁신 조직'이었는데 왜 경직된 조직이 됐는가. "노키아의 최전성기인 2006년, 올리 페카 칼라스부오(Kallasvuo)가 CEO가 된 후 관료화 현상이 본격화됐다. 법률·회계전문가인 그는 어떤 사업을 하건 '비용관리'를 제1원칙으로 내세웠다. 그러다 보니 엔지니어보다 재무 파트의 발언권이 세..♨mONSTER dESIGN bLOG - 몬스터디자인 블로그|2012-05-19 08:25 pm추천 -
[비공개] 지시나 통제를 줄여라… 자율이 열정을 만든다 (노부호 서강대 경영학과 교수)
1) 성품은 사람의 본질을 나타내는 것으로 사람을 평가하는 기준이 되어야 한다. 어떤 사람이 세속적으로 성공했다고 하더라도 좋은 성품을 개발하지 못했다면 실패한 인생이라고 해야 할 것이다. 2) 사람이란 누구나 잘 되고 싶은 욕구를 갖고 있다. 그래서 자율성을 부여받으면 무슨 일이든지 잘해 보..♨mONSTER dESIGN bLOG - 몬스터디자인 블로그|2012-05-06 06:32 am추천 -
[비공개] 조폭사 1-2권 + 정복자 1-2권 (이원호, 2011) ★★★★☆
2000년도에 출간된 이원호의 소설 "야차 (2권)"와 "흑야 (2권)"의 개정판... 아쉬운 점은 개정판이라고는 하나 오탈자가 너무 많아 눈에 좀 거슬린다는 것이다. 마치 기존 구판을 가져다, 신규출판사에서 다시 타이핑만하여 급하게 찍어낸듯 한 모양새... ㅡ,.ㅡ;; 다행인 것은, 이원호의 모든 소설이 그렇듯,..♨mONSTER dESIGN bLOG - 몬스터디자인 블로그|2012-03-19 05:54 am추천 -
[비공개] 조직의 의사 결정. 그리고 피드백을 통한 실행.
"시계는 아침부터 똑딱 똑딱. 언제나 같은 소리 똑딱 똑딱. 부지런히 일해요~" 사람이 어느 정도 모이면 모두가 만족할 수 있는 결정이란 애당초가 나오기 힘들다. 그렇다고 모두가 설득될 수 있는 시간이 주어지는 것도 아니다. 시간은 우리를 잠시도 기다려주지 않는다. 부지런하니까. 그러기에 최상..Dotty Studio|2012-03-18 09:56 pm추천 -
[비공개] GM 되살린 영원한 'Car Guy' 밥 루츠 인터뷰
1) GM 근무(1963~1971), BMW 부회장(1971~1974), 포드 부회장(1974~1986), 크라이슬러 부회장(1986~1998) 그리고 GM 부회장(2001~2010). 루츠는 반세기 동안 자동차 업계에 몸담으며 크라이슬러 닷지 바이퍼, 포드 시에라·엑스플로러, BMW 3시리즈, 폰티악 GTO·G8·솔스티스, 새턴 스카이, 캐딜락 CTS·SRX, 뷰익 엔클레이브·라크..♨mONSTER dESIGN bLOG - 몬스터디자인 블로그|2011-12-10 11:28 pm추천 -
[비공개] '최고의 고객만족'은 '최고의 종업원만족'에서 나온다... (사우스웨스트항공)
1)1994년 미국 일간지 USA투데이에 전면광고가 실렸다. 저가(低價) 항공사 '사우스웨스트항공(Southwest Airlines)'의 전체 직원 1만6000명이 자신들의 최고경영자(CEO)인 허브 켈러허(Herb Kelleher)에게 보내는 편지였다. "고마워요, 허브. 우리 모두의 이름을 기억해줘서. 추수감사절에 고객의 수하물을 함께 날라줘..♨mONSTER dESIGN bLOG - 몬스터디자인 블로그|2011-10-30 06:47 am추천 -
[비공개] 괴짜 기업들의 인사 철학 (LG경제연구원+위클리비즈)
1) 회사에서 직원들은 상사에게서 감시를 받는다고 생각하고 그걸 당연하게 여긴다. 다른 곳에서는 성인으로 대접받으면서 유독 기업에서만 미성년자로 대우받는 데 이를 불가피한 일로 받아들이고 있는 게다. 왜 그럴까? 조직의 업무를 세분화하여 사람들에게 할당하고 그 일을 규정대로 수행토록 감..♨mONSTER dESIGN bLOG - 몬스터디자인 블로그|2011-10-08 10:10 pm추천 -
[비공개] 굿 보스가 되고 싶은가? 부하들의 개처럼 뛰어라... (위클리비즈)
http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2011/09/09/2011090901132.html 1) 좋은 보스의 5가지 특징 - 지혜롭다 : 옳다고 믿으면 과감하게 추진한다. 자신이 틀린 것이 확인되면 재빨리 방향을 바꾼다. - 솔직하다 : 자신의 약점을 감추지 않는다. 부하에게 그 약점을 보완해 달라고 요청한다. - 주의깊다 : 부하들의 말과 표..♨mONSTER dESIGN bLOG - 몬스터디자인 블로그|2011-09-10 07:54 am추천 -
[비공개] 똑바로 일하라 (Rework) ★★★★☆
평범한 직장인들 (특히 관리자들..)이나 경영자들을 위한 알토란같은 충고들... 내용이나 어투 (단호하고 공격적인...)만 본다면 톰 피터스나 세스 고딘류의 책들과 대동소이하다. 다만, 쓸데없는 사족없이 간결하기 때문에 훨씬 읽기 쉽고, 흥미로운 일러스트가 재미를 더한다. 번역도 깔끔하다. 물론 ..♨mONSTER dESIGN bLOG - 몬스터디자인 블로그|2011-04-06 06:22 am추천 -
[비공개] 기타노 타케시 - 아웃레이지 (Outrage, 2010) ★★★★☆
하나비, 소나티네보다 더 드라이한 야쿠자무비... 기타노 타케시 특유의 무미건조한 폭력씬에는 근사한 슬로우모션도 없고, 현란한 카메라웤도 없다. 그래서 더 잔인하고 살벌하게 느껴진다. 마지막 조직와해 장면에서는 알 파치노와 로버트 드니로의 Heat (1995) 느낌도 조금 난다. 교훈1 : 오오토모에게 ..♨mONSTER dESIGN bLOG - 몬스터디자인 블로그|2011-02-05 07:13 am추천 -
[비공개] 사용자 경험에 미쳐라! 불확실한 세상에서 위대한 서비스를 탄생시키는 UX전략 ★★★★☆
"사용자 경험에 미쳐라!"라니... 거부감이 들정도로 노골적인 한글판 제목 (영문제목은 Subject to Change - creating great products and services for an uncertain world)이 맘에 들지 않아 애써 무시하고 있었는데, 막상 읽어보니 내용은 꽤 알차고 진솔하여 좀 놀랬다. 일단, 이책은 혁신적인 UX(사용자경험) 전략이라는 난..♨mONSTER dESIGN bLOG - 몬스터디자인 블로그|2010-10-13 08:31 am추천 -
[비공개] 이제는 작은것이 큰것이다. (Seth Godin) ★★★☆☆
세스 고딘 자신의 블로그에 올린 6년간의 글을 묶어낸 책 (2006년에 출간)이다. 그래서 그런지, 분명 도움이 되는 글도 있긴 하지만, 대체적으로 조금 조잡(?)하다고 느껴졌다. 게다가 세스 고딘의 글들이 더이상 '리마커블'하지도 않고 심지어 조금 지루해졌다는 사실... ㅡ,.ㅡ;; 출간된지 5년이나 지나서 ..♨mONSTER dESIGN bLOG - 몬스터디자인 블로그|2010-08-19 03:11 am추천
59
11182
12841